這可能是財(cái)務(wù)不被重視的底層邏輯
有個(gè)問(wèn)題一直是我琢磨的，那就是，為什么財(cái)務(wù)工作沒(méi)有被足夠重視，或者財(cái)務(wù)這個(gè)管理工具沒(méi)有被有效充分地使用。
看到這句話，有人可能疑問(wèn)，我們很重視財(cái)務(wù)工作啊，那請(qǐng)問(wèn)，你是怎么重視的呢，具體說(shuō)說(shuō)？估計(jì)答不出來(lái)。我有兩個(gè)反證。第一，現(xiàn)在非常流行“業(yè)財(cái)融合”，但具體看，都是誰(shuí)在推“業(yè)財(cái)融合”呢？我查閱了很多資料，基本都是財(cái)務(wù)人員的單相思。并沒(méi)有多少業(yè)務(wù)或管理人員提“業(yè)財(cái)融合”。第二個(gè)就是上市公司高級(jí)管理人員的排名，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不是排在最后，就是排在最后幾名。
財(cái)務(wù)沒(méi)有被足夠重視的原因可能多種多樣，我覺(jué)得大概有三個(gè)。一是客觀環(huán)境決定的，也就是中國(guó)改革開(kāi)放四十幾年，經(jīng)濟(jì)一直高速發(fā)展，很容易就能采到豐碩的果實(shí)，那為什么還要重視財(cái)務(wù)呢，重視了不也是這樣嗎；二是傳統(tǒng)的認(rèn)知決定的，一般認(rèn)為會(huì)計(jì)就是記賬的，也就是賬房先生，除了記記賬、報(bào)稅還能干啥呢；第三，是地盤意識(shí)阻礙了業(yè)財(cái)融合，業(yè)財(cái)融合的本質(zhì)是信息互通，但是，這在很多業(yè)務(wù)管理者看來(lái)，這就是干涉ta的權(quán)力。 最近學(xué)習(xí)了丹麥經(jīng)濟(jì)學(xué)家、牛津大學(xué)教授本特·弗萊布約（Bent Flyvbjerg，中文名傅以斌）的《怎樣做成大事》。我感覺(jué)，在這本書里，我找到了財(cái)務(wù)沒(méi)有被足夠重視的底層邏輯。 這本書是研究大項(xiàng)目成敗的。在分析為什么那么多大項(xiàng)目都匆匆上馬時(shí)，作者指出，心理因素是一個(gè)重要的原因，其中有兩個(gè)心理因素很關(guān)鍵。 第一個(gè)是“樂(lè)觀主義偏差”。是指人類非常樂(lè)觀，這也使我們變得過(guò)度自信。比如：絕大多數(shù)汽車司機(jī)都以為自己的駕駛技術(shù)高于平均水平；大多數(shù)小企業(yè)主都堅(jiān)信，即便大多數(shù)小企業(yè)都會(huì)失敗，自己的新企業(yè)也會(huì)成功。
人類做判斷有兩個(gè)系統(tǒng)，快速而直觀的直覺(jué)判斷（snapjudgments）是由決策的默認(rèn)操作系統(tǒng)，即系統(tǒng)1做出的。而有意識(shí)的推理，即理性分析，則屬于另一個(gè)不同的系統(tǒng)：系統(tǒng)2。系統(tǒng)1和系統(tǒng)2的關(guān)鍵區(qū)別在于速度。系統(tǒng)1的速度很快，所以它總是最先做出決定；系統(tǒng)2則很慢，只有在系統(tǒng)1做出了決定之后，它才會(huì)參與進(jìn)來(lái)。兩個(gè)系統(tǒng)的決策都有可能是對(duì)的，也有可能是錯(cuò)的。 一般在系統(tǒng)1給出直覺(jué)判斷后，如果還有時(shí)間，我們可以利用系統(tǒng)2，即有意識(shí)的大腦，慢慢地、仔細(xì)地思考問(wèn)題，對(duì)系統(tǒng)1的直覺(jué)判斷做出調(diào)整或完全推翻它。但是，當(dāng)?shù)贸隽艘粋�(gè)強(qiáng)烈的直覺(jué)判斷之后，我們很少會(huì)再去慢慢地、仔細(xì)地、批判性地審視它，我們會(huì)直接跟著它走，自發(fā)地接受系統(tǒng)1做出的任何決策。 第二個(gè)是“計(jì)劃謬誤”（planning fallacy），就是人們經(jīng)常會(huì)低估完成某項(xiàng)任務(wù)所需的時(shí)間，即便有信息表明這種估計(jì)是不合理的，人們也一樣會(huì)低估所需的時(shí)間。 大量研究表明，計(jì)劃謬誤無(wú)處不在。為什么會(huì)這樣呢。以周末回家工作為例，你首先會(huì)在腦海中形成一個(gè)在家工作的畫面，在那個(gè)場(chǎng)景中，你會(huì)直觀地感覺(jué)到周末能完成多少工作。這種感覺(jué)很真實(shí)，于是你就這么去做了，然而，你的判斷很可能是錯(cuò)誤的，因?yàn)樵跇?gòu)建場(chǎng)景時(shí)，你只想象了自己工作時(shí)的情況。這種狹隘的關(guān)注將周圍所有可能打擾你工作的人和事都排除在外了，換句話說(shuō)，你只是在想象一種典型的“最佳情景”。當(dāng)人們要描述最佳情景，即最有可能發(fā)生的情景時(shí)，他們通常無(wú)法區(qū)別自己所想到的情景與他們描述的最佳情景有什么不同。 看完這些內(nèi)容，我有被點(diǎn)悟了的感覺(jué)，停頓了幾秒才返過(guò)神來(lái)，這不就是財(cái)務(wù)沒(méi)有被足夠重視的底層邏輯嗎，為什么這么說(shuō)呢？ 首先，財(cái)務(wù)的本質(zhì)是算，包括事前的測(cè)算估算、事中的預(yù)算計(jì)算和事后的核算決算。而算的本質(zhì)是理性思考，屬于典型的系統(tǒng)2。但是，我們的管理和業(yè)務(wù)人員，一般都是樂(lè)觀主義者，他們并不喜歡慢慢地、仔細(xì)地、批判性地思考，而是由系統(tǒng)1快速而直觀的直覺(jué)判斷，之后，就會(huì)直接跟著它走，自發(fā)地接受系統(tǒng)1做出的任何決策。 如果這個(gè)時(shí)候財(cái)務(wù)還不知趣，慢慢地、仔細(xì)地、批判性地審視這個(gè)決策，當(dāng)然不討人喜歡，更不要說(shuō)被重視了。
想改變約束條件的人，一定對(duì)自己的想法充滿足夠的自信。悲觀主義者不可能有改變現(xiàn)狀的沖動(dòng)。所以，企業(yè)家比常人更樂(lè)觀，相信“夢(mèng)想”一定能夠?qū)崿F(xiàn)，“假設(shè)”一定能夠變成現(xiàn)實(shí)。 事實(shí)上，企業(yè)家常常是過(guò)分樂(lè)觀。比如，一項(xiàng)針對(duì)2994名已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的美國(guó)企業(yè)家的調(diào)查顯示，81%的受訪者認(rèn)為自己的成功率在70%以上，33%的受訪者表示自己的失敗率為0，即使當(dāng)時(shí)美國(guó)2/3的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都在4年內(nèi)面臨經(jīng)營(yíng)不善的問(wèn)題。正是過(guò)分樂(lè)觀，使得企業(yè)家去做了許多從理性計(jì)算來(lái)看根本不可能做的事情（如重大創(chuàng)新）。VC和PE投資人告訴我們，投資100個(gè)項(xiàng)目，有5個(gè)成功就不錯(cuò)了。但做一件事如果只有5%的可能性成功，我相信絕大部分情況下是沒(méi)有人愿意去做的。企業(yè)家對(duì)成功的信心遠(yuǎn)大于事后的統(tǒng)計(jì)概率。我多次聽(tīng)到成功的企業(yè)家說(shuō)過(guò)這樣的話：如果當(dāng)初知道這么難，根本就不會(huì)開(kāi)始。低估困難在企業(yè)家中是普遍現(xiàn)象，也是企業(yè)家之所以成為企業(yè)家的重要原因。
其次是，財(cái)務(wù)同行們骨子里習(xí)慣保守，也就是謹(jǐn)慎，ta們從學(xué)習(xí)開(kāi)始，就被灌輸了“謹(jǐn)慎”這個(gè)原則。面對(duì)一個(gè)決策或項(xiàng)目，他們不停的問(wèn)是這樣的嗎，還有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎，為什么這？為什么那？但是，我們的業(yè)務(wù)人員則普遍存在“計(jì)劃謬誤”，他們習(xí)慣于想象業(yè)務(wù)的“最佳情景”。顯然，財(cái)務(wù)的謹(jǐn)慎與業(yè)務(wù)的最佳想象天然對(duì)立。 沒(méi)有人喜歡被挑戰(zhàn)、被反對(duì)，哪怕你是對(duì)的。管理者和業(yè)務(wù)人員也是如此，哪怕財(cái)務(wù)是對(duì)的。 管理及業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員就是不同的兩類人。 會(huì)計(jì)最初被發(fā)明出來(lái)時(shí)，主要功能是核算，所謂“零星算之為計(jì)，總合算之為會(huì)”。但是，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的需要不止于此，于是又發(fā)展出來(lái)業(yè)財(cái)融合、監(jiān)督、參與決策、分析評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等等。這些后發(fā)展出來(lái)的職能，顯然與人類千百年形成的心理機(jī)制是沖突的。 換個(gè)角度看，這些后發(fā)展出來(lái)的職能恰恰與管理者和業(yè)務(wù)人員是互補(bǔ)的，也就是有效彌補(bǔ)了管理者與業(yè)務(wù)人員的不足，所以，這就需要管理者與業(yè)務(wù)人員認(rèn)識(shí)并學(xué)習(xí)使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)管理工具，理解了就可能有意識(shí)地去克服上述心理機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也才能真正發(fā)揮出應(yīng)該的作用。 唯有自省才有用，這在任何方面都是公理。
張維迎教授在《再論企業(yè)家精神》中也提到了這一點(diǎn)：
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